РОСФИНМОНИТОРИНГ Свыше 600 психологических тестов онлайн различных направлений. Онлайн тесты на профориентацию и личностные, каждый найдет для себя нужный и интересный.
Организаторские способности — это практическое умение человека организовать какой-либо процесс или взаимодействие людей, выполняющие его.
Опросник Бойко помогает увидеть свои слабые места и осознать какие поведенческие установки и реакции в общении стоит скорректировать, чтобы сделать процесс коммуникации наиболее приятным и эффективным. Имеете ли вы склонность к повышенной тревожности, поможет выяснить следующая методика. На все предложенные высказывания необходимо ответить «да» или «нет».
Методика составлена Н.Н.
Организаторские способности — это практическое умение человека организовать какой-либо процесс или взаимодействие людей, выполняющие его. Опросник Бойко помогает увидеть свои слабые места и осознать какие поведенческие установки и реакции в общении стоит скорректировать, чтобы сделать процесс коммуникации наиболее приятным и эффективным.
Обозовым и предназначена для обобщенной характеристики волевых качеств проявляемых личностью.
В опросе используются 18 разных эмпирических характеристик, которые в совокупности определяют проявление темперамента человека. Все они позволяют определить степень волевых качеств человека, в том числе и без его участия.
Результаты опроса предлагают несколько вариантов ответа, опрашиваемого можно отнести к уверенному, зависимому или агрессивному типу личности.
Предпринимателем может стать далеко не каждый желающий.
Есть много грамотных, квалифицированных людей, сильных духом и хорошо образованных.
Тесты на госслужбу (Онлайн примеры для госслужащего + ответы)
03 июля 2020
У трудоустройства на государственную службу много преимуществ. Чтобы стать сотрудником госорганизации, придется пройти тест на госслужбу, к которому рекомендуется готовиться заранее.
Тесты при приеме на работу госслужащих
С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.
Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.
Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.
Вербальные тесты на госслужбу
Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.
Пример вербального теста:
Числовые тесты на госслужбу
Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.
Логические тесты на госслужбу
Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.
Пример логического теста:
При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.
КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)
Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.
Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.
Тест Равена
Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.
Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.
СМИЛ (психологический тест на госслужбу)
Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)
Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.
Пример психологического теста:
Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.
Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.
О работе госслужащим
Статус государственного служащего в нашей стране имеют:
Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.
Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.
Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.
Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.
Рекомендации, ошибки, советы при прохождении тестов
Тесты на госслужбу без тренировки пройти сложно. В 2020 году введен новый комплекс испытаний на соответствие базовым квалификационным требованиям. При прохождении оценочных мероприятий соискатель государственной должности сталкивается с множеством трудностей.
Они связаны со следующими факторами:
Советы по подготовке к тестам
Чтобы пройти тестирование, накануне рекомендуется устроить себе выходной и выспаться. На тестировании важно не спешить и не терять самообладание. Стресс отрицательно сказывается на результате. Если кандидат прошел соответствующую подготовку, волноваться ему не стоит – он легко сдаст тесты на госслужбу и получит работу мечты.
средняя оценка 4,50 (8 голосов)
приобрести на нашем сайте.
Поздравляем! Ваш уровень знания русского языка выше среднего! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!
Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.
Поздравляем! У Вас средний уровень знания русского! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!
Документ детально прописывает, как экзаменовать претендентов на госслужбу. При этом к отбору лучших из лучших подключатся представители гражданского общества и профессиональной общественности.
Как сказано в постановлении, не менее четверти членов конкурсных комиссий ведомств должны быть независимыми экспертами, в том числе представителями общественных советов.
Конкурсные задания могут различаться по степени сложности, все зависит от того, насколько высокий пост ждет победителя. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая его часть формируется по единым унифицированным заданиям.
Для каждого уровня должностей (низовых, средних, высоких) планируется разработать свои вопросники. Естественно, чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для прохождения тестов. Это прямо прописано в методике. В ходе первой части теста проверят в том числе уровень владения русским языком, знания основ Конституции России, законодательства о государственной службе, о противодействии коррупции и т.п.
Вторая часть теста привязана непосредственно к специфике того ведомства, куда устраивается человек. Знает ли кандидат на что идет? В смысле — разбирается ли в тех вещах, которыми придется заниматься на госслужбе.
«На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа, — говорится в документе. — Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов».
Пройти тест и победить на конкурсе — это разные вещи. Выполненные задания могут стать только пропуском в следующий тур. Если кандидатов на вакансию будет несколько, то надо все делать не просто хорошо, а лучше всех.
Чтобы оценить логичность мышления кандидата, ему предложат написать реферат
Еще кандидатам предложат пройти анкетирование, то есть составить своего рода портфолио со своими прошлыми достижениями, регалиями и прочее. В анкете можно будет рассказать о своих увлечениях, к ней же не возбраняется приложить рекомендации, если такие есть.
Следующий этап — реферат на заданную тему. 7-10 страниц, шрифт — Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Для объективности проверять будут в анонимном режиме, то есть не зная, кто именно написал. Жюри должно оценить аналитические способности, логичность мышления, обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме. Если написано хорошо и по делу, считай, человек уже одной ногой на госслужбе.
Также в обязательном порядке предусмотрены индивидуальные собеседования с кандидатами. А в некоторых случаях могут проводиться и групповые дискуссии.
«Главная цель любого конкурса на вакантную должность — отобрать действительно достойных кандидатов, — говорит руководитель аппарата Ассоциации юристов России Станислав Александров. — Утвержденная методика позволит обеспечить прозрачность процедур при проведении испытаний и объективность оценки. Важно, что у любого человека будет шанс проверить себя: предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. В целом новая методика позволяет решать сразу две стратегические задачи. Во-первых, повысить профессиональный уровень государственных служащих. Во-вторых, стать профилактикой кумовства и коррупционных нарушений при заполнении вакансий на госслужбе».
Конечно, у некоторых людей есть предубеждение, мол, на подобных конкурсах побеждают только свои. Однако здравомыслящие руководители предпочитают брать профессионалов со стороны, чем дилетантов по знакомству.
Косвенно документ рисует и портрет идеального чиновника. Это человек со стратегическим мышлением, умеющий работать в команде, обладающий гибким умом и готовностью к изменениям — то есть не закосневший в чем-то. Именно эти качества планируется выявлять в ходе конкурсов. Для тех же, кто претендует на руководящие посты, в плюс пойдут лидерские качества и умение принимать управленческие решения.
По итогам всех испытаний комиссия вычислит средний бал, составит рейтинг кандидатов и выберет победителя конкурса открытым голосованием. Сильных претендентов, не победивших в этот раз, могут включить в кадровый резерв. Так что проигравших среди тех, кто хорошо прошел испытания, не будет.
1. Год принятия №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
2. Год принятия №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»
3. Государственная гражданская служба подразделяется на:
б) субъектов Федерации
в) в исполнительных органах
г) в законодательных органах
4. Предметом регулирования № 79-ФЗ является отношения, связанные с:
б) определением правового статуса служащего
5. В соответствии с №79-ФЗ представитель нанимателя:
a) руководитель государственного органа
б) лицо, замещающее государственную должность
г) представитель руководителя
6. Регулирование отношений, связанных с государственной службой осуществляется:
a) Конституцией РФ
б) федеральными законами
в) Конституцией (уставами) субъектов РФ
г) международными договорами
7. Государственные органы власти представлены на следующих уровнях:
б) уровне субъектов
8. К принципам государственной гражданской службы относится:
a) приоритет прав и свобод человека и гражданина
б) принадлежность к политической партии
в) равный доступ к гражданской службе
г) равные условия ее прохождения
9. В чем взаимосвязь гражданской службы и государственной службы иных видов:
a) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий
б) установление ограничений и обязательств при прохождении службы
в) соотносительности жилищных условий и размеров оплаты коммунальных услуг;
г) учет стажа государственной службы иных видов при исчислении стажа и начислении пенсии
10. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:
a) единства основных квалификационных требований к должностям;
б) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих;
в) учет стажа гражданской службы при исчислении стажа и начислении пенсии стажа муниципальной службы;
г) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий.
г) заместители руководителя.
12. К группам должностей гражданской службы не относится:
13. Реестр государственных должностей федеральной государственной службы утверждается:
a) федеральным конституционным законом;
б) федеральным законом;
в) Конституцией РФ;
г) Указом Президента РФ.
14. К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы не относится:
а) стаж гражданской службы
б) уровень профессионального образования;
в) знание персонального компьютера;
г) опыт работы.
15. К основным правам гражданского служащего относится:
а) право на ознакомление с должностным регламентом;
б) должностной рост из органов местного самоуправления до федеральных государственных органов;
в) получение информации и материалов для исполнения обязанностей;
г) на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим законом и служебным контрактом.
16. К основным обязанностям государственного служащего относится:
а) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
б) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, и сведения, ставшие ему известными, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
в) членство в политической партии;
г) проведение служебной проверки в общественных организациях.
17. К ограничениям гражданских служащих относится:
a) признания его ограниченно дееспособным или недееспособным;
б) осуждения его к наказанию и наличия не снятой или не погашенной судимости;
в) выхода из гражданства или приобретения гражданства другого государства;
г) наличия близкого родственника на государственной или муниципальной службе.
a) участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;
б) осуществлять предпринимательскую деятельность;
в) получать вознаграждения от физических и юридических лиц;
г) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.
19. С соответствии с требованиями к служебному поведению гражданский служащий обязан:
a) исполнять должностные обязанности добросовестно;
б) признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его служебной деятельности;
в) оказывать предпочтение ведущим общественным и религиозным объединениям;
г) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ.
20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера производится:
a) при поступлении на гражданскую службу;
в) при прекращении службы;
г) по требованию представителя нанимателя.
21. Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при:
а) замещении должности гражданского служащего;
б) замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники;
в) замещении должности гражданского служащего категории руководитель;
г) замещении должности гражданского служащего категории специалисты.
22. В служебный контракт включается:
а) права и обязанности сторон;
б) ФИО гражданина
в) наименование государственного органа;
г) должностной регламент.
23. При поступлении на гражданскую службу предусмотрено испытание в случае:
а) предусмотренном служебным контрактом;
б) назначения на должность в порядке перевода;
в) при замещении должности категорий руководители и помощники;
г) подозрения на некомпетентность ВУЗа.
24. К общим основаниям прекращения служебного контракта относятся:
а) истечение срока действия срочного контракта;
б) смена состава Правительства;
в) смена Президента;
г) отказ служащего от профессиональной переподготовки в связи с сокращением должности.
25. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя производится в случае:
а) несоответствие замещаемой должности;
б) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в) недостаточной квалификации по результатам аттестации;
г) нарушений требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия, аварию, катастрофу либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.
26. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
1) месячного оклада; 2)оклада за классный чин 3) Ежемесячных выплат; 4) ежемесячного денежного поощрения;
27. Социальные гарантии служащим предусматривают:
а) равные условия оплаты труда;
б) право на получение в полном объеме денежного содержания;
в) возмещение расходов, связанных с переездом служащего и членов его семьи а другую местность;
г) защита служащего и членов его семьи во время отдыха.
28. В стаж (общую продолжительность) службы не включаются периоды замещения:
а) должностей гражданской, воинской и правоохранительной службы;
б) государственных должностей;
в) должностей народных судебных заседателей;
г) выборных должностей в органах местного самоуправления;
29. Может ли служебная проверка проводиться по просьбе государственного служащего
30. Гражданин Российской Федерации:
а) не может быть лишен своего гражданства;
б) может быть лишен на основании решения суда;
в) может быть лишен только временно.
31. В случае призыва гражданского служащего на военную службу представитель нанимателя:
а) расторгает служебный контракт, увольняет с государственной службы, оставляет в реестре гражданских служащих;
б) приостанавливает служебный контракт, освобождает от замещаемой должности, оставляет в реестре гражданских служащих, включает в кадровый резерв;
в) расторгает служебный контракт, увольняет с государственной службы, включает в кадровый резерв.
32. Испытание при поступлении на государственную службу может быть установлено:
а) для беременных женщин — гражданских служащих;
б) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
в) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «обеспечивающие специалисты»;
г) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.
33. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится:
а) исключительно в ведении Российской Федерации;
б) в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация — в ведении субъекта Российской Федерации;
в) исключительно в ведении субъекта Российской Федерации.
34. Дисциплинарное взыскание применяется к государственному служащему непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее:
а) 14 дней со дня его обнаружения;
б) 10 дней со дня его обнаружения;
в) одного месяца со дня его обнаружения.
Психологические тесты госслужба онлайн
Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Числовые тесты На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.
онлайн тестирование на знание русского языкатест по русскому языку для госслужащих Данное тестирование основано на нормах Федерального закона от 05.04.2013 г. Устанавливается официальным толковым словарем русского языка.
Среди множества психологических тестов есть серьезные, вопросов на 300, которые выявляют о человеке такое, что ему не могло присниться в самом .
13. Ситуация. Среди сотрудников отдела руководство ищет лидера, со следующими качествами: требовательность к себе, обязательность, ответственность результаты работы. В какой деятельности можно отследить лидерские качества сотрудника? 14. Ситуация. Вы заметили, что Ваш коллега, в ситуации срочного принятия решения, всегда берет на себя ответственность и пытается разъяснять действия коллег.
И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами). В худшем — в заключении . 16PF Тест Кеттелла форма А (187 вопросов) — Пройти онлайн тест. . опросник для оценки индивидуально-психологических особенностей личности. . вопрос, Вы можете выбрать один из трех предложенных вариантов ответов. Перечень тестов ЦПД МВД онлайн с ответами: более 560 вопросов (566 СМИЛ + 50 .
Тесты ЦПД (Центра Психологической Диагностики) в МВД проходят .
300, Люблю читать в газетах фельетоны и заметки о происшествиях.
тест на сайте: создаете вопросы, ответы к ним с указанием правильных . Именно тесты по психологии стали одними из первых, о которых мы узнали. 18 фев 2014 . Тестовые вопросы по казахскому языку для студентов 1 курса с .
//Внутри варианта 300 вопросов по казахскому языку, ответы на .
Тесты на IQ бесплатно. Результат IQ тестов выдается сразу, без СМС и без регистрации. Имеется . В конце тестов можно посмотреть неверные ответы . Вопросы тестирования на оценку личных качеств госслужащих. Ниже дан список вопросов и ответов по тестированию ОЛК на государственную службу, подобные которым будут использоваться на тестировании. (Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect).
Не секрет, что государственная служба в Российской Федерации стала весьма престижным Перечень тестов ЦПД МВД онлайн с ответами: более 560 вопросов (566 СМИЛ + 50 КОТ), ответы на тесты. Тесты ЦПД (Центра Психологической Диагностики) в МВД проходят личности, устраивающиеся на службу в органы МВД.
Оценивается тест по графику который формируется при ответе на вопросы. Анкетирование для государственных служащих. Контакты. Справочник (для обращения граждан).
Госслужащие корпуса «Б», в этом году проходят аттестацию, в ходе которой будут проходить тестирование ОЛК. Ниже представлены пробные тестовые вопросы и ответы ОЛК.
Внимание! Ответы на вопросы найдены эмпирическим путем, и алгоритм теста нам не известен.
Как провести психологические тесты при приеме на работу: какие вопросы задавать и какие ответы на них стоит ожидать?
Ещё несколько интересных тестов: Психологическая служба в школе. Tag Archives: психологические тесты с ответами. Страница 1 из 2 1 2 ».
Минтруд России подготовил комплекс тестовых вопросов для желающих поступить на госслужбу
Теперь на портале государственной службы и управленческих кадров https://gossluzhba.gov.ru любой желающий может не только посмотреть вакансии, но и пройти тестирование для самопроверки.
Комплекс тестовых вопросов подготовлен на основе предложений, поступивших из государственных органов, и содержит 700 вопросов, включая тестовые вопросы: · на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка (210 вопросов) · на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации (116 вопросов) · на знание законодательства о гражданской службе (191 вопрос) · на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (72 вопроса) · на знания в области информационно-коммуникационных технологий (107 вопросов).
Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве на госслужбу 💪
Full (Все тесты сайта)
207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия
1 месяц доступа
Учебные психологические тесты
Обучение решению любых тестов личности
5 тестов, 5 базовых качеств
Оценочный тест Big5
1 месяцев доступа
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный личный кабинет
Подробные решения всех тестов
Моментальный доступ к тестам
Работа на любом устройстве
История пройденных тестов
Режим практики (без таймера)
Имитация реального теста
Статистика результата тестов
Видеопрезентация нашего сервиса
Отзывы о нашем сервисе
Дмитрий, 32 года,
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
Тесты для госслужащих РФ
Ответы на все тестовые вопросы для поступления на государственную службу Новый комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям при поступлении на гражданскую государственную службу российской федерации (Версия № 4)
Перечень тестовых вопросов разработан для определения соответствия претендентов на должности госслужбы базовым квалификационным требованиям. В соответствии с инструкцией по проведению тестирования, с данного комплекса вопросов формируются тесты во всех органах государственной службы вне зависимости от должности и области профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации (118 тестовых вопросов)
Вопросы тестирования на оценку личных качеств госслужащих
Какой признак укажет на такого сотрудника? 10. Вопрос. Что из перечисленного может характеризовать Вашу инициативность? 11. Ситуация. Вам поручили организацию и проведение торжественного мероприятия. Какое качество, из перечисленных, Вы бы применили?
12. Ситуация. Для наиболее слаженной работы отдела, руководство планирует избрать лидера, ответственного руководителя отдела. На какое личное качество руководству необходимо ориентироваться при выборе лидера?
Среди множества психологических тестов есть серьезные, вопросов на 300, которые выявляют о человеке такое, что ему не могло присниться в самом . И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами). В худшем — в заключении . 16PF Тест Кеттелла форма А (187 вопросов) — Пройти онлайн тест.
На этом сайте Вы можете проходить всевозможные бесплатные тесты, .
Психологические тесты при приеме на работу – для чего нужны и какими бывают?
Проведение психологических тестов при приеме на работу Так, психологические тесты проводятся с целью:
В серьезной финансовой компании, напротив, предпочтут более взрослого, спокойного человека, способного принимать обдуманные решения.
Так, тестирование позволяет выяснить: Тут вы найдете все советы по составлению трудового договора Как можно встать на учет в Центр занятости и какие документы для этого нужны? Здесь вы найдете все ответы Существует несколько категорий тестов, которые могут быть использованы при проверке кандидатов на пригодность. Они подбираются с учетом требований к соискателю.
Документы для поступления на государственную гражданскую службу
Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие бумаги:
Возможно, но при этом должен быть исключен доступ иностранных граждан к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ.
Конкурс при поступлении
Конкурс организуется, чтобы определить, подходит ли кандидат для выполнения должностных обязанностей. Оценивание проводит специально созданная комиссия, которая изучает документы, а также проводит конкурсные испытания, которые могут включать:
Тестирование при поступлении на государственную гражданскую службу проводится с целью определения профессиональных и личностных качеств соискателя. В связи с этим тесты могут содержать вопросы, связанные с проверкой знаний, а также психологических качеств.
Результаты проверок публикуются на официальном сайте ведомства в виде объявления.
После оценивания наниматель составляет акт о назначении победителя на вакантную должность.
На его основе затем составляется контракт. Кандидаты, получившие высокие оценки, но не ставшие победителями, могут быть включены в кадровый резерв государственной структуры.
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях. Тест на логическое мышление Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.
При поступлении на работу соискателям на серьезные и хорошо оплачиваемые должности все чаще приходится проходить тестирование.
Обычно оно играет роль предварительного отсеивания кандидатов. Тесты составлены в виде набора заданий, решение которых характеризует уровень интеллекта, личностных качеств, профессиональных навыков, способности к обучению, умения работать в команде и ряд других задатков и склонностей претендента на должность. Тестирование кандидата на должность является важным, но не единственным источником информации для принятия руководством решения о приеме на работу.
Существует практика отбора участников тестирования по резюме, анкетированию, предварительному интервью.
После тестирования прошедших его кандидатов ожидает собеседование, не прошедших — чаще всего, отказ. На долю самого тестирования приходится около 30% информации для принятия решения о выборе сотрудника.
Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?
В нашей стране это довольно новая методика, однако её поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата. Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного. Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека.
Каждая карточка символизирует потребности человека: – красный цвет – потребность в действии; – желтый – потребность в устремлении к цели, надежда; – зеленый – потребность самоутверждаться; – синий – потребность в привязанности, постоянству; – серый – усталость, стремление к покою; – фиолетовый – уход от реальности; – коричневый – потребность в защите; Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 – антипатия, подавление. Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды.
Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает? Ключ: необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.
Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите. Ключ: если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте её в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».
Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности – от математических задачек до логических головоломок. Теперь вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно.
Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям!
1. Задание. Какое качество объединяет следующие слова: брат, сват, свояк, дед, зять 2.
Задание. Определите основное в содержании текста: «В семье теплые отношения, они поддерживают и понимают друг друга с полуслова»
Ситуация. Ваш коллега не организованный. Что вы посоветуете коллеге, чтобы его поведение плохо не влияло на работу и ее результаты?
Кто может поступать на госслужбу
Согласно Закону, на государственную гражданскую службу вправе поступать лица:
Отдельно стоит сказать, что в каждом регионе могут быть установлены отдельные требования относительно знания региональных языков. Что касается квалификационных требований, то каждое ведомство оценивает определенные профессиональные навыки кандидата в зависимости от специфики работы. Однако согласно статье 12 Закона, специалисты, претендующие на должности следующих категорий, должны иметь соответствующий уровень образования:
Тесты для устройства на работу — особенности тестирования
Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства.
Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г.
Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.
Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа. Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.
Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя.
Испытание при поступлении на госслужбу
Цель испытания при поступлении на гражданскую службу — проверка соответствия специалиста занимаемой должности. Факт назначения испытания должен быть отражен в акте, а также в контракте. При этом срок испытания может быть от 3 месяцев до 1 года. Если наниматель не будет доволен работой сотрудника в этот период, он может расторгнуть с ним контракт, предупредив его об этом за три дня до разрыва трудовых отношений.
Главная Карьера Государственная гражданская служба Поступление на службу Документы для приема
1. Личное заявление с просьбой об участии в конкурсе (о поступлении на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы).
2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы.
3. Копия паспорта.
4. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально.
5. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
6. Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
7. Копия документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
8. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально.
9. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей за отчетный период (справка заполняется с использованием специального программного обеспечения «Справка БК» версия 2.3.0.0 от 21 декабря 2016 г., размещенного в сети «Интернет» на официальном сайте Министерства обороны РФ на странице «Противодействие коррупции».
12. Копии документов о присвоении классного чина, квалификационного разряда (при наличии).
13. Документ, подтверждающий наличие у гражданина допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.
14. Фотографии 4*6 — 4 шт (цветные, матовые).
15. Копия свидетельства о браке.
16. Копии документов о награждении государственными наградами и почетными званиями.
17. Копия медицинского полиса.
Примечание: 1) Все копии документов, перечисленные в настоящем перечне, подтверждаются подлинными документами и представляются в конкурсную комиссию МО РФ (Управление (государственной гражданской службы) Главного управления кадров МО РФ).
2) Копии трудовой книжки и документов об образовании представляются в Управление (государственной гражданской службы) ЗАВЕРЕННЫМИ кадровым органом по месту работы или нотариально.
Порядок психологического тестирования и перечень вопросов при приеме на работу
Кроме того по результатам психологического тестирования можно выявить кандидатов с психическими отклонениями.
Они трудолюбивы, но чтобы стать бизнесменом этого мало. Сегодня методика значительно упрощена: опросник выдаётся на руки пациенту для самостоятельного заполнения. Хотите знать, насколько ваш союз идеален? Тогда стоит приступить к выполнению следующей методики.
По способу проведения все тесты делятся на устные и письменные.
В зависимости от личностных качеств человека, которые необходимо выяснить, психологические тесты на собеседовании бывают: В таблице представлены основные цели тестов Чаще всего проверку личностных качеств осуществляют с помощью устных тестов.
Они эффективнее письменных опросников, так как отгадать правильный ответ не подготовленному заранее человеку невозможно.
Их второе название – профессиональные тесты. Они применяются для установления навыков, необходимых для конкретной профессии.
Уровень общительности человека при приёме на работу установит психологический тест Белбина.
Он также позволяет определить наличие лидерских качеств в характере. Проводить тестирование может любой работник отдела кадров, а вот обработкой результатов – должен заниматься психолог.
Проверка результатов проводится в несколько этапов: Если претендент на должность по результатам теста соответствует представлениям нанимателя, с ним проводится личное собеседование.
О том как пройти собеседование при приеме на работу смотрите в ролике
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
Порядок поступления на госслужбу состоит из двух этапов: подготовительного и конкурса. Подготовительный этап подразумевает размещение объявления о предстоящем конкурсе на официальном сайте ведомства-нанимателя. В информационном сообщении должно быть указано, что открыт прием документов на вакантную должность, а также следующая информация:
В объявлении может присутствовать и другая полезная информация.
Кандидаты, изъявившие желание участвовать в испытаниях, должны подать необходимые бумаги в течение 21 дня с момента размещения объявления. Такие сроки устанавливает пункт 8.1 Указа. Достоверность предоставленных документов проверяется нанимателем. Отдельно подчеркнем, что при наборе на некоторые должности конкурс не проводится. Например, это касается службы, связанной с доступом к секретным данным.
Не впадать в панику – это минимум что нужно сделать. Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.
Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат.
Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.
Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах.
Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.
Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.
Бухгалтер должен соответствовать таким требованиям: Свободное владение программами ведения бухгалтерского учета.
Быстрое выполнение заданий в 1С. Способность поддерживать трудовую дисциплину.